Как ИРВИКОН остановил корпоративную войну
5% участник ООО инициировал конфликт, требуя выплату доли по завышенной стоимости. Команда ИРВИКОН провела аудит, устранила риски и выстроила стратегию защиты, завершив спор медиативным соглашением. Компания сохранила бизнес и корпоративный мир.
Ключевые факты
- Недружественный 5% участник потребовал выплату стоимости доли втрое выше чистых активов.
- Началась корпоративная война: запрос документов, судебные иски, давление на директора.
- ИРВИКОН провел Due Diligence и устранил риски по налогам, займам, ремонтам и премиям.
- Организованы переговоры, подготовлены ВОСУ и оценка доли.
- Спор завершен медиативным соглашением; иски отозваны.
Конфликт: когда малая доля диктует правила
Компания, владеющая арендным бизнесом, оказалась под давлением: миноритарий с 5% долей потребовал выплатить за нее сумму в три раза выше реальной. Отказ участников привел к началу корпоративной войны: запрос документов, судебные иски и попытки парализовать деятельность общества.
Решение: от аудита к стратегии
Эксперты ИРВИКОН выстроили защиту пошагово:
- Due Diligence: проверка бухгалтерии и договоров, выявление рисков по займам, ремонтам, выплатам.
- Документы и процедуры: восстановлены кадровые и финансовые документы, проведены инвентаризации, оформлены сметы и КС-2/КС-3.
- Минимизация налоговых рисков: проведена сверка с ФНС, выявлена переплата.
- Устранение слабых мест: подготовлены положения об оплате труда, допсоглашения с директором, проверка контрагентов.
- Правовая стратегия: разработка переписки, организация ВОСУ, представительство в арбитраже.
- Переговоры и медиация: вместо затяжных процессов стороны подписали медиативное соглашение.
Результат для клиента
Участники общества сохранили бизнес и минимизировали риски. Подписанное медиативное соглашение добровольно исполняется сторонами, корпоративные документы приведены в порядок, иски отозваны.
- Риски текущей деятельности устранены.
- Корпоративные документы обновлены.
- Спор завершен без судебного затягивания.
- Компания продолжает работу в нормальном режиме.
Почему ИРВИКОН
- Комплексный подход: аудит, экспертиза и правовая стратегия в единой связке.
- От фактов к защите: сначала выявление и устранение рисков, затем построение переговорной и процессуальной линии.
- Формат «понятный суду и оппоненту»: четкие документы и аргументы, которые работают в переговорах и арбитраже.
- Мирное разрешение: умение перевести острый конфликт в медиативное соглашение.